Ser coach e mentor é estimular o processo de autoconhecimento e estar permanentemente atento às tendências e oportunidades do mercado, focando na alta performance, na obtenção de resultados e na evolução.
Os termos coaching e mentoring estão em alta entre aqueles que procuram se inserir no mercado de trabalho. Para quem está buscando desenvolvimento pessoal ou profissional, entender mais sobre esses processos é muito importante.
O primeiro passo que deve ser entendido é que, coaching e mentoring são coisas diferentes, focadas em pontos distintos do comportamento e das habilidades de uma pessoa. O primeiro é um método de treinamento e desenvolvimento baseado em métodos científicos como a neurociência e a psicologia, que tem como objetivo principal promover o crescimento e evolução pessoal e profissional de um indivíduo.
Já o mentoring é uma espécie de tutoria em que um profissional, geralmente mais velho e mais experiente, orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou em uma empresa, experiências e conhecimentos.
Embora também possam ter um viés mais pessoal, os ensinamentos do mentoring vão ser focados na vida profissional do mentorado, ajudando-o com os principais desafios e barreiras que possam estar atrapalhando o seu sucesso. Isso faz com que essa metodologia seja aplicada principalmente em casos mais específicos, diferenciando-se do coaching, que tem uma abordagem mais abrangente.
Outra diferença que chama atenção entre as duas metodologias é o tempo, pois o mentoring não possui qualquer artifício que limite o ciclo em que as sessões serão realizadas. Já no coaching, esse número é definido no primeiro encontro, tendo o período de três a seis meses de duração, que é uma média necessária para quem procura essa abordagem.
Fonte: Uniiversidade Tiradentes
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